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五金厂工伤赔偿标准包括哪些

2022-08-04 08:46

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云南在线咨询顾问团

2022-08-04回复

专业分析:

工伤保险条例限定,需要先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动本领判定等级后才能最终确定。《工伤保险条例》第十七条工人发生意外伤害或者按照职业病防治法限定被诊断、判定为职业病,所在单位应当自意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起30日内,向兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门认可,申请时限能够适当延长。用人单位未按前款限定提议工伤认定申请的,工伤工人或者其近亲属、工会组织在意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起1年内,能够直接向用人单位所在地兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。第二十一条工人发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动本领的,应当进行劳动本领判定。根据分别的伤残等级,得到的赔偿是不相同的。主要的赔偿是:医疗费、一次性伤残补贴金、一次性就业补贴金、一次性医疗补贴金、停工留薪期薪水、伙食补贴费、护理费等。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

根据我国法律规定,工伤赔偿主要包括:医疗费、住院伙食补助费、交通费、营养费、伤残辅助器具费、护理费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等费用,具体赔偿标准需要根据伤残等级以及所在地具体分析,可以咨询当地的人社部门。

章法律师

广东律参律师事务所

厂里的工伤赔偿包括如下:医疗费;住院伙食补贴;外地就医交通费;康复费用;辅助器具费;停工留薪期工资;生活护理费;一次性伤残补贴;伤残津贴;一次性伤残就业补助金;丧葬补助金;供养亲属抚恤金;一次性工亡补助金。

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