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翠峦区公休假天数是怎样的?

2022-11-29 20:19

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黑龙江在线咨询顾问团

2022-11-29回复

专业分析:

国家规定产假98天,符合条件的可享受180天。

法律依据:

《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 《黑龙江省人口与计划生育条例》第三十九条:依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日,参加婚前医学检查的,增加婚假十日,假期工资照发。 符合本条例规定生育子女的,女方享受产假一百八十日,假期工资照发,不影响聘任、工资调整、职级晋升;男方享受护理假十五日,特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长,护理假期间工资照发。

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我国规定的公休假为 5、10或15天。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

章法律师

广东律参律师事务所

公休假的天数具体按照员工的工作年限来计算,具体如下: 1、工作时间为一年以下的员工,不享受年休。 2、工作时间为一年以上十年以下的员工,享受五天年休假期。 3、工作时间为十年以上二十年以下的员工,享受十天年休假期。 4、工作时间为二十年以上的员工,享受十五天的年休假期。 双休日或法定假节日不计入公休假的天数。 此外,需要注意,我们的工作时间其实并不是单单指在某一个单位工作的时间,若是我们辞职了之后,我们的工作年限可以接着上一个单位的工作时间来计算,比如在A单位工作两年,之后转去B单位工作,那我们的工作年限依旧为两年,可以在新单位享受到五天的你休假。

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