xx气很热公司还要加班有人说高温不能加班
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记者获悉，江苏省人社厅发布了“江苏高温权益保障紧急通知”，要求企业高温期间严格控制职工工作和休息时间，严禁出现连续加班加点的现象，确实需要加班的，要做好调剂工作，不能让同一位职工连续在高温期间加班，此外要及时向符合条件的职工发放高温津贴。(7月28日《现代快报》) 江苏省人社厅的紧急通知是及时的。最近这几天，江苏和全国许多城市一样，都进入了烧烤模式，有人幽默而又无奈地说“我们都是奔走的肉串，就差点孜然粉了”。幽默无奈的话语其实是对烧烤模式最好的诠释。在这样的环境下，“禁止高温连续加班”的紧急通知，让我们看到的是监管部门的积极作为。 江苏省为“禁止高温连续加班”的企业划定了一个范围，具体来说就是针对建筑、铁路、水利等室外露天作业的施工企业，船舶修造、机械、冶金、铸造、食品等加工制造企业，从事室外线路安装的电力、通信以及交通运输、物流、餐饮、旅游等服务企业。他们规定这些企业必须做到合理安排工作，不能出现同一职工连续在高温环境中加班加点的情况。 为了确保不出现“高温连续加班”的现象，江苏人社厅还特别强调：如发现企业违反规定安排职工露天作业、超时加班、未经批准擅自实施特殊工时，将对企业进行严厉的处理。他们同时鼓励企业在高温天气缩短工作时间，而且不能降低员工的工资。可以说，这样的规定是对职工深深地关爱。但是，如何让“禁止连续加班”成为“高温下的清凉”？这就不仅仅是一个紧急通知所能做到的事情了。
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单位安排高温天气在室外加班是不合法的。在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。依据我国相关法律的规定，如果气温达到35-37度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
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单位高温天气员工要求加班合理吗单位安排高温天气在室外加班是不合法的，由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业。构成犯罪的，依法追究刑事责任。用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。
2020.12.23 185 -
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公司加班不给加班费兼职加班不给加班费违法。法律规定，用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。
2020.11.05 193
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高温天气，其他的加班员也能加班吗
单位在室外安排高温天气加班是违法的，县级以上人民政府有关部门应当根据各自职责责令用人单位整改或者停止作业。构成犯罪的，依法追究刑事责任。用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动
2021-11-08 15,340 -
企业在高温天气期间不能加班么
单位在室外安排高温天气加班是违法的。根据我国有关法律的规定，如果气温达到35－37度，不允许安排户外露天作业工人加班，高温天气在户外加班是违法的。
2021-11-19 15,340 -
天气这么热现在有加高温补贴了吗
经济补偿金基数的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定的“工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。”奖金、津贴和补贴、加班加
2022-07-25 15,340 -
公司老是加班很晚不给加班工资咋办
如果不是特殊行业，企业是不能强令职工加班的，并且加班必须支付加班费。如果出现公司老是加班很晚不给加班工资的情况，员工是可以依法拒绝加班；如果同意加班的，应当收集加班的证据如考勤卡等，向劳动监察部门投诉
2022-06-14 15,340
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00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,502 2022.04.17 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单
10,896 2022.05.11 -
01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,731 2021.04.25
