如果老婆放产假超时要怎么办
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《中华人民共和国》（以下简称《劳动法》）第58条规定，“国家对女职工实行特殊劳动保护”。对女职工的生育期，《劳动法》第62条规定，“女职工生育享受不少于90天的产假”。1988年6月28日国务院颁发的《女职工劳动保护规定》第8条条1款规定“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”第4条规定，“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”根据以上规定，法定的产假期间为90天，难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另规定，但是不得低于法定标准。而对于休产假超时要看你们公司的具体安排。如果因为特殊情况休假需要超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇，即只能享受病假待遇。
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老婆坚决要离婚的，当事人可以按照以下情况处理： 1、当事人答应离婚的，双方应当共同签订离婚协议书，去婚姻登记机关办理离婚登记，解除双方的婚姻关系； 2、当事人不答应离婚，或者对离婚事项存在异议的，应当去人民法院提起离婚诉讼，由人民法院作出相应的判决，感情确已破裂的，人民法院会判决离婚，感情未完全破裂的，会判决不准离婚。
如果双方协议离婚，到办理离婚的机关进行登记办理即可。夫妻任何一方都有离婚的自由，但是因配偶一方患病另一方想要逃避扶养责任而起诉离婚的，法院不一定会支持。法院认定是否离婚的标准是夫妻感情是否已破裂，夫妻一方患病的情况应根据相关司法解释具体分析。
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2021.02.23 162 -
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692 2021.07.05
