开发商与总包的管理人员存在劳动关系,能否保证管理人员工资的存在
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开发商跟总包的管理人员没有直接的合同关系,不存在保证管理人员工资的问题。一、从法律关系讲,总包的管理人员是与总包之间发生劳动合同关系。管理层的人员工资,应当由总包负责,与开发商不发生直接关系。法律没有也不可能有这方面的法律规定。二、如果开发商拖欠工程款,而总包垫付不起时,总包往往也会拖欠管理层的工资。这种情况,在现实中很多,但这是总包与开发商之间关于工程款的纠纷,完全是二个概念,虽然拖欠工程,涉及到管理层的工资,但这是二个法律关系,不能混为一谈。三、事实上,工程分包时,总包与分包之间在法律上却是有关系的。总包方在处理分包方下属民工工资时可能涉及到的问题:1、分包方拖欠民工工资,总包方是否有义务予以垫付;2、总包方应如何处理,才能保证垫付的民工工资在事后可以被认定为已付分包方的工程款,并确保在多付工程款的情况下可以向分包方追偿。总包方垫付分包方下属民工工资的依据(一)依法分包的,总包方应在未支付工程款限额内承担农民工工资垫付责任。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第10条规定,工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督,督促其依法支付农民工工资。业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款,致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的,由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资,先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。因此,在合法分包的情况下,总包方是否有义务垫付农民工工资,要视其是否有因拖欠工程款致使分包方拖欠农民工工资的情况而定。但在总包方与分包方工程结算前,总包方是否拖欠分包方工程款无法确认,故政府部门为了维稳,不论是否拖欠都要求总包方先行垫付,如果结算后发现多付工程款,则由总包方向分包方追要。(二)违法分包的,总包方负连带支付责任。违法分包的情况下,根据《建设领域农民工工资花穿羔费薏渡割杀公辑支付管理暂行办法》第十二条“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人,否则应承担清偿拖欠工资连带责任。”的规定,总包方对分包方拖欠的工资承担连带责任,而且该责任不以总包方拖欠分包方工程款数额为限。此外,如果违法分包人是个人,该个人从总包单位承接工程后组织民工施工,从劳动关系上来说这些民工也易被直接认定为与总包方形成劳动关系,总包方更有义务支付民工工资,此种分包模式对总包风险巨大。
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个人代理商与公司存在劳动关系。下列情形有劳动关系:用人单位符合资格;用人单位的劳动规章制度适用于劳动者;劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。
与分公司存在劳动关系,与总公司是否存在劳动关系分公司不是独立的法人主体,不能订立劳动合同。其雇佣的劳动者与由总公司建议劳动关系。但是,子公司是独立的法人主体,可以与劳动者建立劳动关系。
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高管与公司是否存在劳动关系
其一认为,不存在。首先,虽然高管也是由公司聘用提供劳动的人员,但其从事的工作内容是生产经营的决策,与普通劳动者并不相同。其次,相较于普通劳动者,高管通常拥有较高的薪酬,其性质更接近于分享雇主的利润。再次,高管的聘用或解聘往往需要董事会或股东
2020.01.12 942 -
社保能证明员工员工之间存在劳动关系吗
社保的缴费记录能用来证明员工与公司存在事实劳动关系。除此之外,以下凭证也能证明:考勤记录;缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招用记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。
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用人单位能否证明员工与公司存在劳动关系
可以证明员工和公司存在劳动关系的证据如下: 1、工资缴纳各项社会保险费的记录; 2、证明身份的证件; 3、劳动者填写用人单位的招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言; 6、劳动合同。 《关于
2022-07-03 15,340 -
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2022-06-09 15,340 -
如何证明员工与用人单位劳动关系存在
一、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等
2022-03-14 15,340 -
如何证明员工与用人单位存在劳动关系
首先,劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系最有利的证据,其次若双方没有签订劳动合同的,认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。
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病区人员管控措施包括: 1、加强病区人员管控,对新入院患者落实“应检尽检”要求; 2、设置并合理使用过渡病室,通过采取核酸检测筛查和隔离安置等措施,降低交叉感染风险; 3、严格陪护及探视管理,定点医院不安排探视和陪护;非定点医院不探视、非必
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劳务关系不同于劳动关系,在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害,而非工伤,处理如下: 1、在劳务关系中,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任; 2、提供劳务期间,如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求
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家庭关系证明在哪里开
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