-
用人单位单方降低工资应该如何应对双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。如果造成劳动者工资损失的，应当支付克扣工资数目的25%的经济补偿金。
2020.11.03 114 -
用人单位单方降低工资怎么去应对双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。如果造成劳动者工资损失的，应当支付克扣工资数目的25%的经济补偿金。
2020.06.17 104 -
用人单位单方性降低劳动者工资该怎么办?用人单位单方降低工资，劳动者有权要求提出变更无效。降低工资属于变更劳动合同的内容，需要与劳动者协商一致，若劳动者被侵犯合法权益的，可以到劳动行政部门举报。
2020.10.17 113
-
用人单位单方降低工资应该怎么办
用人单位单方降低工资，劳动者有权要求提出变更无效。降低工资属于变更劳动合同的内容，需要与劳动者协商一致，若劳动者被侵犯合法权益的，可以到劳动行政部门举报。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五
2022-06-24 15,340 -
用人单位单方降低工资应该如何应对
双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。如果造成劳动者工资损失的，应当支付克扣工资数
2022-05-16 15,340 -
合同期限内单位降低工资，应怎么办
合同期内，公司降低劳动合同约定条件，公司违反《劳动合同法》单方面变更劳动合同，劳动者可向使用者所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司单方面变更的劳动合同无效或部分无效。用人单位与劳动者协商一致
2021-10-24 15,340 -
用人单位单方降低工资怎么去应对
双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。如果造成劳动者工资损失的，应当支付克扣工资数
2022-05-22 15,340
-
01:23
拖欠农民工工资我们应该怎么办农民工遇到拖欠工资的情况，可以先找老板进行协商、调解，最好让老板写个欠条；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等
1,926 2022.05.11 -
01:07
拖欠工资应该怎么办拖欠工资应该讨要。讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率，建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解
7,334 2022.04.17 -
01:06
单位一直拖欠工资怎么办单位拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其
1,450 2022.04.17
