有没有那种违反单位的规定会被辞退的工作
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
员工违反公司规定被辞退，有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
违反公司规定被辞退没有补偿。劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求公司赔偿。
-
员工违反公司的规定被辞退有没有赔偿？员工违反公司规定被开除是因劳动者自身过错被开除，用人单位可单方解除劳动合同，没有补偿金和赔偿金。用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行或劳动合同法已经无法履行的，用人单
2020.12.09 245 -
法律规定劳动者违反单位的规则会被辞退吗？如果劳动者严重的违反了用人单位的规章制度，会被辞退。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。
2020.01.19 121 -
-
劳动者违反了单位的规则会不会被辞退
劳动者 违反了单位的规则会被辞退，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单
2023-02-15 15,340 -
有没有在工作一年4个月被单位辞退的
可以要求单位支付经济补偿金，你的情况是支付一个半月工资，如果没有签订劳动合同还可以要求支付11个月双倍工资的差额，详情可来电咨询。
2022-10-22 15,340 -
单位违反劳动法的规定辞退员工有什么补偿
根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
2022-10-05 15,340 -
有没有员工违反劳动法被辞退的
按照合同上的，你应该是过了试用期的哪有试用期都快10个月的 按照劳动法规定试用也不合格的，就撤退掉了明显公司在故意不给你转正 你可以查下劳动法对试用期的规定，太多就不贴了 最长的：三年以上固定期限和无
2023-06-09 15,340
-
01:16
员工违反公司规定可以辞退吗只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕
3,148 2022.04.17 -
01:22
被单位辞退补偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
6,702 2022.04.17 -
00:55
公司在那种情况下可以辞退员工企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
1,714 2022.05.11
