工伤保险对企业的运营是否有影响？

申报工伤事件对用人单位产生了一定影响。首先，在工伤得到确认后，虽然部分医疗费用将由工伤保险基金支付，但若员工被认定为等级工伤并决定离职，用人单位需承担相应的伤残补助金和就业补助金等费用，这两大类补偿金的数额不菲；其次，若工伤事故频繁发生并确认为工伤，则暴露了企业在管理方面，尤其是安全生产管理方面的诸多问题和疏漏，这将对企业的声誉造成严重损害。 根据《工伤保险》第十七条，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定，应由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则，由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 若用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，则在发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用时，该用人单位需承担。

《工伤保险》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。