农民工未签订合同的维权方法
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农民作为弱势群体,在单位拖欠农民工工资的现象普遍存在。然而,许多农民工由于缺乏与用人单位签订劳动合同,不敢理直气壮地讨要工资。那么,如果农民工没有签订合同,该如何要工资呢? 首先,农民工可以与用人单位进行协商。如果有工会,可以向工会反映情况,并通过工会与用工方进行交涉。如果没有工会,也可以直接向用工方提出协商要求。被拖欠工资的工人可以联合起来,向用工方提出集体协商要求,给他们施加压力。 其次,农民工可以采用行政解决方法。可以向劳动监察部门举报。随着讨薪问题日益受到重视,各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。 最后,农民工可以收集相关证据,如工资条、打卡记录、工作服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明存在劳动关系的证据。要求单位支付未签劳动合同双倍工资。可以委托律师进行追讨,并通过律师进行调解。如果调解未果,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁不满,还可以向法院提起诉讼。 根据《劳动保障监察条例》第十七条,劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
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未签订合同农民工如何讨薪？农民工没合同，但是有事实劳动关系的存在，一样可以去劳动监察部门进行举报，来讨薪。根据《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。这样说理解吗？【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，快速获得专业解答！
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2024.05.23 13
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