员工不愿意签合同几个月后自动离职要求怎么办
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
员工自愿不签劳动合同不可以，员工自愿不签劳动合同用人单位也不能免责，用人单位不与劳动者签订劳动合同，属于违法用工，将要承担较大风险或责任。
员工拒绝签劳动合同的，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。 如果员工不签劳动合同，而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的，员工可以要求用人单位支付双倍工资。
-
员工不愿意签劳动合同怎么办？建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的。应当自用工之日起一个月内，订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。为避免用人单位遭
2020.03.19 173 -
员工入职几个月要签署劳动合同员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的；如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
2020.01.17 118 -
员工不愿意签合同怎么办劳动者如果拒绝签字的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系。在这种情况下，不需要向劳动者支付经济补偿，但应当依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。建立劳动合同，必须要订立书面劳动合同，没有订立书面劳动合同的，需要从用工起一个月里订立。
2020.08.28 395
-
员工入职几个月要签署劳动合同
员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的；如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
2022-07-04 15,340 -
职员不愿意签订劳动合同怎么办？
1、发书面函通知签订及不签订的后果2、签一份劳务协议，协议中说明他与外单位有劳动合同，你们双方只是劳务关系，不受《》约束，但出现纠纷可参照《》协商解决。3、建议和他讲明“”与“劳动合同”的关系，要不出
2022-09-03 15,340 -
员工入职一个月后签不了劳动合同怎么办
法律依据《中华人民共和国实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自
2022-08-26 15,340 -
员工不愿意签订劳动合同要怎么办?
员工与之间的到期后，双方可以就是否续期的问题进行协商，如果公司拒绝留用该职工，需要提前一个月告知该员工，并支付经济补偿金，经济补偿金的数额根据职工工作的年限确定，每工作一年支付一个月工资的补偿金，六个
2022-09-03 15,340
-
01:03
员工不签署劳动合同怎么办员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之内，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需
730 2022.05.18 -
01:02
员工离职社保多交一个月怎么办员工离职社保多交一个月，在企业缴费之后没有发生退休，及转移人员变动的情况下，可以到地税部门办理退费。流程如下： 1、带着离职员工的离职证明、缴费票据等资料，到地税申请退费，并且让地税部门重新确定缴费基数； 2、到企业参保的养老保险经办机构，
14,666 2022.05.11 -
01:10
工作两个月没签合同怎么办工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用
1,592 2022.06.22
