现在由于身体不舒服,要回家治疗,但是公司却要扣我工资,铁路部门的员工,住院要扣工资吗,扣多少？
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这个问题很笼统啊。这与公司具体的规章制度和国家政策有关。一般而言，生病住院有病假工资的。比如我们公司在这个问题上规定是这样的： 1.病假期间，根据个人具体情况享受病假工资； 2.员工请病假，必须提交：医院（必须是三级以上正规医院）的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后，方可作为病假处理，享受病假待遇；没有资料或者资料不全的，按照事假处理。 3.请长假而不能从事原工作者，公司将根据相关法律政策与管理规定与其解除劳动合同关系。 4.病假包含公休日和法定假日在内，病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。 5.根据上海病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按员工连续工龄划档，其中员工病假日平均工资为其基础岗位工资。具体计算方式为：.连续工龄2年者：病假日应得工资按员工病假日平均工资的60%计发；.连续工龄≥2年且4年者，病假日应得工资按员工病假日平均工资的70%计发；c.连续工龄≥4年且6年者，病假日应得工资按员工假期日平均工资的80%计发；d.连续工龄≥6年且8年者，病假日应得工资按员工病假日平均工资的90%计发；.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按员工病假日平均工资的100%计发。
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养老保险：单位21%，个人8%；医疗保险：单位9%，个人2%+3元；失业保险：单位2%，个人1%；工伤保险。单位0.5%；生育保险。单位1%；住房公积金：单位和个人都是工资的12%。
2370元， 1、工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数 2、个税免征额是 3500，使用超额累进税率的计算方法如下： 缴税=全月应纳税所得额×税率-速算扣除数 实发工资=应发工资-四金-缴税。 全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500 扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算 3、月收入为17000元，他应纳个人所得税为：(17000—3500)×25%—1005=2370(元)。
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旷工要扣多少工资我国的劳动法中并没有关于劳动者旷工工资的扣除规定，这属于用人单位的自主权，可以在不违反有关法律规定的情况下规定在规章之中。此外，如果因为员工旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求用劳动者的工资赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月
2020.12.15 711 -
工资要扣多少税工资扣税标准是： 1、工资个税的计算公式是：应纳税额等于，工资薪金所得减去，五险一金减去，扣除数的差乘以，适用税率再减去速算扣除数； 2、个税起征点通常是五千元，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税等于，全月应纳税所得额乘以，税率再减去速算
2020.04.22 603 -
老板扣员工工资最多扣多少部分用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%，并且不得低于当地最低工资标准。用人单
2020.05.23 466
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但是公司却要扣我工资,如果员工出错能不能扣工资?
公司不能随便克扣员工工资，具体规定如下： 一、基本工资不能随意更改降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 二、加班薪酬不能随意下降对职工来说,加班费的多少与薪
2022-07-04 15,340 -
只是身体不舒服要请假,但是公司自己内部有旷工扣工资的规定,无法接受,按国家规定旷工扣几倍工资吗?
劳动法并没有规定旷工要扣工资，公司无权处罚，这样做是违法的。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天
2022-07-04 15,340 -
公司扣员工工资能要回吗
按规定是公司不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣
2022-04-07 15,340 -
但是他现在听说她的工资要扣税根本就没多少,江门工资扣税是扣多少要占工资的百分之多少左右?
个人所得税计算公式工资个税的计算公式为：应纳税额（工资薪金所得-“五险一金”-扣除数）×适用税率-速算扣除数个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税全月应纳税所得额税率-速算扣除数实
2022-07-04 15,340
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00:59
住房公积金扣工资比例是多少住房公积金的月缴存额，由职工住房公积金月缴存额，和单位住房公积金月缴存额两部分组成。其中，职工住房公积金月缴存额为，职工月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例；单位住房公积金月缴存额为，职工月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。根据相关法律规
4,590 2022.05.11 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,227 2022.04.17 -
00:48
4500的工资五险一金扣多少4500的工资五险一金扣除标准如下：养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%。目前养老保险缴费比例：单位21%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，个人不用缴。
20,500 2022.04.17
