您的位置:法师兄 > 专业问答 > 工作原因脚扭了工伤赔偿的主要费用都会有什么呢?

工作原因脚扭了工伤赔偿的主要费用都会有什么呢?

2023-03-28 05:29

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

贵州在线咨询顾问团

2023-03-28回复

专业分析:

在工作中扭伤脚是属于工伤的。 在工作中扭伤脚,符合《工伤保险条例》中关于“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”规定,所以属于工伤。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后,就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费

律师普法更多>>
  • 工作时脚扭伤算工伤吗?
    工作时脚扭伤算工伤吗?

    劳动者在工作的时候脚扭伤,如果符合下列情形的,需要报工伤:在单位工作时因工负伤;因履行工作职责受到暴力等意外伤害;以及外出办工时因工负伤等。

    2020.08.26 253
  • 工作中扭伤脚算工伤吗
    工作中扭伤脚算工伤吗

    我国的工伤保险条例规定,一般情况下,工作中扭伤脚是否算工伤,要根据按实际情况来定。如果同时具备以下条件,那就算工伤:1、在工作时间和工作地点里,由于工作原因出了事故受伤的;2、在工作时间前后和工作场所里,因为从事和工作有关的预备性或收尾性工

    2022.04.17 5,442
  • 脚扭伤了怎么算工伤
    脚扭伤了怎么算工伤

    脚扭伤了算九级或者十级工伤,有的评不上级。如果劳动者在单位上班的期间不小心因为工作而扭伤了脚,受伤情况严重的,是可以认定为工伤的。具体的伤残等级,要等到伤残鉴定的部门做出鉴定的结论之后进行确定。但是如果上班的期间扭伤脚仅是单纯的皮外伤,没有

    2020.11.29 413
专业问答更多>>
  • 工作扭伤脚算工伤吗,扭伤工伤赔偿多少钱的

    在工作中扭伤脚是属于工伤的。 在工作中扭伤脚,符合《工伤保险条例》中关于“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”规定,所以属于工伤。

    2022-07-29 15,340
  • 在工地脚被扭伤应赔偿什么费用

    偿医药费、治疗费、误工费、护理费、交通费、必要的营养费等

    2022-11-01 15,340
  • 工作中扭伤脚又扩重了怎么赔偿,我要怎么才能把脚扭

    还是属于工伤的。工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金

    2022-04-06 15,340
  • 工作期间脚扭伤了能找工司赔偿吗

    根据有关工伤认定的相关法律及法规,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工

    2022-10-06 15,340
法律短视频更多>>
  • 工伤赔偿有些什么费用 00:55
    工伤赔偿有些什么费用

    工伤要赔偿一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。职工因工伤死亡的,还需要赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,还需要从工伤保险基金按月支付生活护理费。一次性工伤医疗补助

    392 2022.04.25
  • 工伤脚趾骨折怎么赔偿 01:14
    工伤脚趾骨折怎么赔偿

    按照我国工伤保险条例的规定,在实际生活中,工伤脚趾骨折一般会被专业鉴定人员认定为九级伤残。具体赔偿,是按照工伤保险条例进行的。赔偿的项目主要包括5项,分别是医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资

    4,499 2022.04.17
  • 工地受伤了都有哪些赔偿 00:51
    工地受伤了都有哪些赔偿

    工地工伤赔偿标准:医疗费:根据医院出具的医疗费、住院费等收款凭证,结合病历、诊断证明等相关证据确定。误工费:根据受害人的时间和收入确定。住院伙食补助:出差伙食补助标准的70%。护理费:员工在工资期间需要护理的,由单位负责。交通费、食宿费:本

    1,016 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?