超龄劳动关系造成工伤能认定吗
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超龄劳动关系造成工伤，符合工伤认定条件的，仍能进行工伤认定。对于超过退休年龄的，未享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的用人关系仍为劳动关系。
超龄劳动关系造成工伤，符合工伤认定条件的，仍能进行工伤认定。对于超过退休年龄的，未享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的用人关系仍为劳动关系。
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有劳动关系能认定工伤吗？劳务关系中的当事人受伤的，一般不能认定为工伤。认定工伤的前提条件是用人单位与劳动者之间建立了劳动关系，而劳务关系并不等同于劳动关系，其受害人只能依法主张人身损害赔偿。
2020.01.14 130 -
劳动关系能否认定工伤因为最高人民法院《民事案件案由规定》规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”两个不同类别的案由。雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中，雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害，由雇主承担赔偿责任而引起
2020.12.23 248 -
工伤能否认定劳动关系劳动关系能认定工伤。认定劳动关系后，如果劳动者因工受伤的，劳动者是可以获得工伤保险赔偿的，关键是要对工伤进行认定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二
2020.06.26 130
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超龄劳动关系可以鉴定为工伤吗？
超龄劳动关系造成工伤，符合工伤认定条件的，仍能进行工伤认定。对于超过退休年龄的，未享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的用人关系仍为劳动关系。
2022-06-24 15,340 -
劳动关系不能超龄
《劳动合同法》第四十四条劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，超龄员工不应该是劳动关系，而应该是劳动关系。
2021-11-19 15,340 -
雇佣关系劳动关系能认定为工伤吗
雇佣关系中不能申请工伤认定，构成工伤的条件如下：（1）主体：必须是劳动者。主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害。时间方面：必须是工作时间。（4）地点：工作场所或与工作相关的场所。原因方面：必须
2021-11-23 15,340 -
因劳务关系受伤造成伤残能不能认定为工伤？
劳动关系是指劳动者以劳动形式提供劳动活动，接受劳动者支付约定报酬的社会关系。劳动关系中的伤害不属于工伤，只能称为人身伤害，不能申请工伤认定，也不能适用工伤赔偿。劳动关系中的人身损害责任，按照《民法典》
2021-10-31 15,340
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00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,058 2022.04.17 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,164 2022.04.17 -
00:53
劳务关系发生工伤如何处理劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求
5,142 2022.11.21
