员工在工作中造成损失，公司是否有追偿权，员工是否有追偿权的规定
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朋友。您问的是个在实务中非常有意思的问题。根据劳动合同法和合同法的规定，员工在工作中处于一种代表人或者代理人的法律地位，因此工作中产生的后果要全部归于委托人也即公司！因此，个人认为员工在工作中造成的工作损失，损失应该由公司来承担。至于公司是否有追偿权问题，在实务中和法律中都是存在争议的。一般情况下，如果员工是故意或者重大过错造成的损失，公司一般享有一定的追偿权，当绕就员工是否故意或者重大过错的举证责任是由公司来承担的。总结：如果公司在本案中贸然扣除了您的工资来抵扣赔偿的，个人建议您应该毫不犹豫的提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益！广州天河周律师！
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员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
员工故意或者重大过失造成公司损失的，公司可以按劳动合同应当扣除工资以补偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得随意扣除劳动者工资。
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2,119 2022.06.06
