扩展资料：工资是指用人单位依据
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
工资是指用人单位依据法律规定、与劳动者之间的约定或行业规定，以货币形式支付的劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资。
-
工资是指用人单位依据什么工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2020.02.19 76 -
工资是指用人单位依据什么呢工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2020.12.25 185 -
-
工资，是指用人单位依据规定
工资是指用人单位根据法律、行业或者与员工的约定，以货币形式向员工劳动支付的报酬。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，用人单位应当在法定假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间支付劳动者工资。
2021-11-03 15,340 -
工资是指用人单位依据什么
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022-05-24 15,340 -
工资工资是指用人单位依据什么规定
工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资： （一）社会保险费；（二）劳动保
2022-04-29 15,340 -
工资是指用人单位依据哪些规定
1、工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，但是一般都是货币形式，且需要按月进行支付。但单位实行不同的工时制度的，则发放时间也有所不同。 2、法律依据《工资支付暂行规定》
2022-07-18 15,340
-
00:50
用人单位长期拖欠工资怎么办如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。投诉没解决，可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，还可以去法院申请执行劳动仲裁裁决
1,041 2022.04.17 -
01:08
单位总是拖欠工资怎么办单位拖欠工资的，员工可以向劳动监察部门投诉。一般来说，工资都是一个月发一次，所以上个月的工资在经过一个月后还没有发的，就应经属于违法行为了。没有超过一个月，但是也没有发工资的，这种只能是属于拖欠工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷
791 2022.05.11 -
01:20
如何增资扩股增资扩股的目的在于增加公司的资本金，使公司的经济实力上升。公司增资必须经过股东大会或股东会特别决议，即必须经代表2/3以上表决权的股东通过，增加的注册资本要经过会计师事务所的验资，同时变更公司章程，并办理相应的变更登记手续。公司增资扩股需要
963 2021.04.25
