员工加班给调休合法吗
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只要双方同意就是合法的； 1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休。 2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休。
不给加班费给调休不一定合法，因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，如果是在休息日安排劳动者工作的如果能安排调休的可以不支付加班费。
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加班调休给工资吗如果是休息日加班,安排调休可以不给加班费。《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。
2020.03.12 356 -
调休没给加班费合法吗？不给加班费而是给调休的，不一定合法，因为《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，如果是在休息日安排劳动者工作的，如果能安排调休的，可以不支付加班费。
2020.12.14 299
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加班费给调休合法吗
具体而言，只调休而不给加班费是否合法，分以下几种情况来定： 1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。 2、安排
2022-07-18 15,340 -
员工加班给串休合法吗
加班是用人单位和个人双方都同意的情况下，不能带有强制性。平常的周末或休息日可以选择调休，若是无法正常调休，应支付两倍工资，串休只能休一天，加班费按公司规定数额计算，法定节假日是不能调休的，只能按三倍工
2022-08-08 15,340 -
不给加班费给调休合法吗
具体而言，只调休而不给加班费是否合法，分以下几种情况来定： 1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。 2、安排
2022-06-30 15,340 -
加班给调休合理吗
好，这就是我的回答，关于加班给调休合理吗？:合理，但不合法规. 因为有很多企业都是这样，因为没有加班费这一项，如果能额外通过调休来补偿还算是合情合理的，要好过那些苛薄的企业加班也是白加的要合理。
2022-06-27 15,340
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00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,525 2022.04.17 -
01:11
员工有权利拒绝加班吗员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在
1,669 2022.04.17 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单
10,999 2022.05.11
