工作移交期应多长？单位在移交中应承担何责任？
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监护权转移下的当事人应承担的相应责任： 1、保护被监护人的人身和财产安全； 2、对被监护人的管理和教育义务； 3、侵犯被监护人权益必究责任； 监护人暂时无法履行监护职责，被监护人的生活处于无人照料状态的，被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门应当为被监护人安排必要的临时生活照料措施。
单位不缴纳社保，若是不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；若是未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
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工作中脑梗单位承担什么责任原则上单位没有责任，患病职工可以依法享受患病或非因工负伤医疗期的相应待遇，用人单位也可以给予必要的道义上的援助或帮助。为劳动者依法建立社会保险关系并承担相应的费用缴纳，是用人单位的法定义务，如果是用人单位的原因没有为职工建立医疗保险关系而导
2020.08.25 1,209 -
职工受伤用人单位应承担多少责任员工因为个人原因受伤，用人单位不需要承担责任；员工因为工作原因受伤，用人单位应当承担以下责任：及时申请工伤认定和劳动能力鉴定；在停工留薪期内支付原工资福利待遇；因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按月发给伤残津贴。
2020.06.05 236 -
工作期间发生交通事故单位是否承担责任如果是从单位到回家的路上发生了交通事故,这个是可以算工伤的。但是从单位出来以后去了其他不必要的地方,在回家的路上发生了交通事故,这就只能算是一般的交通事故,用人单位是不用承担责任的。
2021.02.17 755
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在单位工作中发生工伤，单位应承担什么责任
单位使用童工应承担什么责任，您可以看看这个 (1)对违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用，全部由使用童工的单位或个人承担。 (2)劳动行政部
2022-08-01 15,340 -
工作中受伤单位应该承担的责任
属于工伤，待遇不变工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者
2022-02-12 15,340 -
在工作过程中受伤用人单位应承担什么责任
员工在工作过程中受伤，是属于工伤范畴，员工应该申请工伤认定，在判定为工伤之后要求单位支付工伤停工留薪期间的工资。如果没有认定为工伤的话，很难保证员工的利益。依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害
2022-03-22 15,340 -
项目承担单位在鉴定工作中应承担哪些任务？
项目承担单位在鉴定工作中应承担的任务：（一）向软科学研究管理部门提交鉴定申请报告，并提供成果的全套资料；（二）在组织鉴定单位的具体指导下，办理鉴定或验收工作的具体事宜，为鉴定或验收工作提供必需的设备和
2022-03-13 15,340
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00:51
工作调动社保如何转移到新单位工作调动的，社保可以直接转移到新单位。 劳动者因工作调动离开原单位的，劳动者在离职时，应当由原单位在法定时间内为劳动者办理社会保险关系转移手续，直接将社会保险直接转移到新单位，让新单位继续为劳动者缴纳社会保险费，新单位招用劳动者后，应当在三
2,708 2022.05.11 -
00:57
换工作了社保怎么转移到新单位换工作了转移社保到新单位的流程，具体如下： 1、单位负责社保的人就会把手续办妥； 2、原单位会在社保经办单位办理减员手续，且办社会保险转移单，人事档案的都会放到个人的档案里，没有档案的，会交到个人手中； 3、参保人员在新就业地建立基本养老保
14,366 2022.05.11 -
01:12
交通事故应该如何判定责任交通事故的责任判定应当根据肇事者所造成的后果来判定。发生交通事故时，存在过错行为一方的当时人造成交通事故发生的情况，应当负全部责任。 1、当事人造成交通事故发生，警方进行现场检验、鉴定等，若经调查发现肇事者与交通事故的发生有直接因果关系，应
1,182 2022.04.17
