经过充分考虑，决定调岗后，个人又反悔了，应该如何应对？
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在职员工在接受调职安排后,如果改变主意,应该与雇主共同寻求妥善解决方案。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订版)第三十五条的规定,工作岗位是劳动合同的核心要素,变更需要由用人单位和劳动者达成共识,并使用书面形式确认。如果双方意见一致,员工可以继续留任原始职位或按照协商一致的方式进行调整。但如果磋商未能达成一致,根据《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订版)第四十条的规定,如果劳动合同签订时所依赖的客观环境出现重大变动,导致劳动合同难以执行,且用人单位和劳动者已经协商未能就变更劳动合同条款达成一致意见,用人单位有权提前三十天以书面形式告知劳动者本人,或者向劳动者额外支付一个月工资后解除劳动合同。 根据《民法典》第五百七十七条的规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《民法典》 第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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若在职员工在接受调职安排之后改变主意，首先应与雇主共同寻求妥善解决方案。依照我国《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订版）第三十五条之规定，工作岗位为劳动合约的核心要素，其变更需由用人单位与劳动者达成共识并使用书面形式予以确认。若双方意见统一，员工可继续留任原始职位或按照协商商定的方式加以调整。若磋商无果，根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订版）第四十条之规定，如在劳动合同签订之时所依赖的客观环境出现重大变动，导致劳动合同难以执行，且经过用人单位与劳动者协商仍未就变更劳动合同条款达成一致意见，则用人单位有权提前三十天以书面形式告知劳动者本人，或者向劳动者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
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