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传真和扫描的是否具有法律效益

2022-10-05 10:58

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山西在线咨询顾问团

2022-10-05回复

专业分析:

传真和扫描的劳动合同单独使用不具有法律效力,通常需要加盖公章或者劳动合同专用章。传真或者扫描或者复印的劳动合同,都属于证据中的复制件,如果能证明与原件无异,或者原件缺失,有别的证据证明该复制件就是原件的真实反映,就具有法律效力。用人单位和劳动者建立劳动合同需要按照《劳动合同法》规定协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任

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王国强律师

浙江沐尘律师事务所

传真和扫描的劳动合同是否具有法律效益要视具体情况而定。传真和扫描的劳动合同单独使用不具有法律效力,通常需要加盖公章或者劳动合同专用章。传真或者扫描或者复印的劳动合同,都属于证据中的复制件,如果能证明与原件无异,或者原件缺失,有别的证据证明该复制件就是原件的真实反映,就具有法律效力。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

传真或扫描的合同具有法律风险,有时候没有效力。 1、扫描件的法律效力 从证据角度来说,扫描件是图片,作为复印件的形式存在,从技术上可以被篡改,因此单单扫描件的证明效力是很低的,除非对方对扫描件认可,否则需要提供其它相关证据进行佐证,形成证据链条,扫描件才能作为定案证据,从而具有较高证明效力。扫描件相当于复印件,仅凭此去打官司是很难得到法院支持。 2、传真件的法律效力 传真件也属于合同书面形式的一种,但是与原件相比较,传真件性质的不同会影响其法律效力。传真件的内容可以通过复印等手段进行变造,因此,传真件在作为原件时虽具有完全证据效力,但一般仍需要通过其他证据佐证其真实性。

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