同时和多家签订合同是怎样的
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同时签署多份租赁合同履行顺序是:按照已经合法占有租赁房屋优于已经办理登记备案手续,已经办理登记备案手续优于合同成立在先,合同成立在先优于一般合同的顺序履行。
用人单位应与劳动者在建立劳动关系之日起一个月内签订劳动合同,所谓建立劳动关系之日就是劳动者正式开始工作之日,超过一个月未签订劳动合同,则有双倍补偿的惩罚。
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劳动合同签订时间是怎样的
1、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2020.11.17 169 -
怎样签订的合同是有效合同
符合下列条件签订合同,签订的合同才有效: 一、签订合同的当事人需要都具有完全民事行为能力,如果一方是无名行为能力人的,则合同无效。 二、合同必须是双方当事人的真实意思表示,不存在欺诈、胁迫的情形。 三、合同的内容合法,不违反法律、行政法规的
2021.02.22 138 -
可以同时和两家公司签订合同吗
不可以同时和两家公司签订合同。根据我国劳动法相关规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。
2020.10.03 159
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签订合同时间是怎样的
用人单位签订合同时间一般是员工入职一个月之内。劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订,或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。
2022-06-26 15,340 -
入职多久必须签订劳动合同,劳动合同签订时效是怎样的
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失
2022-04-14 15,340 -
入职多久必须签订劳动合同,劳动合同,劳动合同的签订时效是怎样的
公司应在员工入职起一个月内( 试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月
2022-02-07 15,340 -
劳动合同的签订时间是怎样的?
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2022-05-25 15,340
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01:08
表见代理签订的合同效力是怎样
首先,表见代理合同是指行为人没有代理权限、超越代理权或者代理权终止后签订的合同,构成表见代理的合同是有效的。 也就是说,如果相对人在签订合同时有理由相信其具有代理权,那么相对人就可以向被无权代理人主张该合同的效力,要求被无权代理人承担合同中
1,565 2022.04.17 -
01:04
签订合同定金还是订金
签订合同是定金。订金我国法律目前是没有明确规定的,属于约定俗称的产物。定金是指当事人约定的,为保证债权的实现,由一方在履行前预先向对方给付的一定数量的货币或者其他代替物。定金是担保的一种。由于定金是预先交付的,定金的数额在事先也是明确的,因
5,299 2022.05.11 -
01:07
联合体合同怎么签订
联合体合同的签订如下: 1、集体合同草案首先,应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过; 2、集体合同草案讨论通过后,由工会代表企业职工一方与用人单位订立。尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立; 3、集体合同
1,666 2022.04.17