您的位置:法师兄 > 专业问答 > 工资怎么算的...宁波工伤工资怎么算的展开

工资怎么算的...宁波工伤工资怎么算的展开

2022-10-23 08:36

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

辽宁在线咨询顾问团

2022-10-23回复

专业分析:

1、工伤最高工资不得高于当地社会平均工资的百分之三百。2、比如:当地社会平均工资为4000/每月,那么最高工资不得高于12000/每月。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

工伤职工的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

职工因工受伤需要停工治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。根据我国《工伤保险条例》,本人工资即工伤职工因工遭受事故伤害,或患职业病前十二月平均月缴费工资,高于统筹地区职工平均工资300%的,按此此标准计算;若是低于60%的,按此标准计算。

律师普法更多>>
  • 工伤的工资怎么算?
    工伤的工资怎么算?

    职工工伤期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,支付期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

    2020.08.24 146
  • 工伤的工资怎么算?
    工伤的工资怎么算?

    对于劳动者因工伤需要进行医疗的情形,根据我国相关法律规定,其用人单位对该劳动者应采取停工留薪的措施,原工资待遇不变,由单位按月支付,其停工留薪一般不超过12个月,对于有特殊情形的,是可以延长的,但是最长不超过24个月。

    2020.08.17 94
  • 工伤工资怎么算的
    工伤工资怎么算的

    在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过十二个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以适当延长,但延长不得超过十二个月。

    2020.08.16 172
专业问答更多>>
  • 宁波工伤的工资怎么算

    《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名

    2022-08-04 15,340
  • 宁波工伤的工资怎么算的

    工伤职工一次性伤残补助金、一至四级工伤职工伤残津贴,以本人工资为基数计算。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统

    2022-08-02 15,340
  • 宁波工伤期间工资怎么算的

    关于宁波工伤期间工资怎么算的,法律规定劳动者在工伤休息期间,用人单位应当按照劳动者受伤前的平均工资来进行支付其工资,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动

    2022-08-15 15,340
  • 宁波工伤加班工资怎么算的

    按照正常上班期间工资标准支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单

    2022-08-15 15,340
法律短视频更多>>
  • 工伤赔偿月工资怎么算 01:03
    工伤赔偿月工资怎么算

    工伤误工费赔偿,由单位按受伤前的月工资标准支付,一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊,经劳动鉴定委员会确认后,最长期间不超过24个月。误工费具体包括:工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性,决定了不同的受害人在遭受损害后,其损失的误工

    2,853 2022.04.17
  • 员工因工伤不能上班工资怎么算 00:52
    员工因工伤不能上班工资怎么算

    员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工

    3,078 2022.05.11
  • 赔偿的n+1工资怎么算 00:59
    赔偿的n+1工资怎么算

    离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时,用人单位要给离职的员工,以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病,或不是因工受伤前提下的离职,单位给员工调整岗位或进行培训后,员工还不能适应工作的,合同订立时的客观情况发生

    7,172 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?