失职和玩忽职守的区别是什么，具体是怎么规定的
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(一)主观方面不同：虽然玩忽职守罪与渎职罪的主观罪过，都是既可以由故意构成，也可以由过失构成，但是有所不同。渎职罪主要是由故意构成，个别情况下也可以由过失构成。 (二)侵犯的直接客体不完全相同：虽然两罪都侵犯了国家机关正常行使国家权力、管理国家事务的活动，但两罪侵犯的直接客体还是有一定差别。 (三)客观方面不同：首先，两罪的犯罪行为的性质和具体表现不同。渎职罪在客观方面的本质属性是对职权的“滥用”。这种“滥用”主要表现为两种情形：一是超越职权的滥用，即行为人超越法定权力范围，违法决定无权决定的事项、擅自处理无权处理的事务是在其职权范围内违法行使职权的滥用，即行为人在其职权范围内违反法定办事程序，胡作非为，滥施淫威，随心所欲地违法处理公务。
玩忽职守与渎职两罪的不同点主要表现在以下三个方面： (一)主观方面不同：虽然玩忽职守罪与渎职罪的主观罪过，都是既可以由故意构成，也可以由过失构成，但是有所不同。渎职罪主要是由故意构成，个别情况下也可以由过失构成。 (二)侵犯的直接客体不完全相同：虽然两罪都侵犯了国家机关正常行使国家权力、管理国家事务的活动，但两罪侵犯的直接客体还是有一定差别。 (三)客观方面不同：首先，两罪的犯罪行为的性质和具体表现不同。渎职罪在客观方面的本质属性是对职权的“滥用”。这种“滥用”主要表现为两种情形：一是超越职权的滥用，即行为人超越法定权力范围，违法决定无权决定的事项、擅自处理无权处理的事务;二是在其职权范围内违法行使职权的滥用，即行为人在其职权范围内违反法定办事程序，胡作非为，滥施淫威，随心所欲地违法处理公务。
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渎职和玩忽职守的区别是什么渎职和玩忽职守的区别如下： 1、主观方面不同，渎职罪主要是由故意构成，个别情况下也可以由过失构成。玩忽职守罪主要由过失构成，少数情况下也可以由故意构成； 2、侵犯的直接客体不完全相同，渎职罪的直接客体是国家机关工作人员职务活动的正当性，玩忽
2022.04.07 805 -
玩忽职守罪和失职罪的区别失职罪与玩忽职守罪的区别： 1、渎职罪主要是由故意构成，玩忽职守罪是过失； 2、渎职罪的直接客体是国家机关工作人员职务活动的正当性，玩忽职守罪的直接客体是国家机关工作人中职务活动的勤政性。
2020.05.20 104 -
玩忽职守和失职渎职罪的区别主观方面不同：渎职罪主要是由故意构成，个别情况下也可以由过失构成。玩忽职守罪主要由过失构成，少数情况下也可以由故意构成；侵犯的直接客体不完全相同：渎职罪的直接客体是国家机关工作人员职务活动的正当性，玩忽职守罪的直接客体是国家机关工作人中职务
2020.07.28 210
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失职和玩忽职守的区别是什么
这两种行为的法律概念不同，所构成的罪名不同，侵犯的客体不同，在主观方面的表现形式不同，失职会构成渎职罪，在主观方面需要存在故意的犯罪行为，玩忽职守构成的是玩忽职守罪，是指存在过失行为。
2023-08-21 15,340 -
失职和玩忽职守的区别
失职与玩忽职守的区别： 1.失职主体是工作人员，范围较大，工作人员对本职工作不认真负责，未依照规定履行自己的职务，致使本单位造成损失。 2.玩忽职守罪是国家工作人员对工作严重不负责任的，致使公共财产、
2022-11-23 15,340 -
滥用职权、玩忽职守、玩忽职守、玩忽职守的区别是什么
两个罪名最大的区别在于主观方面，玩忽职守罪是过失，滥用职权罪是故意的。滥用职权罪是指国家机关工作人员违反法律规定的权限和程序，滥用职权或超越职权，造成公共财产，国家和人民利益受到重大损失的犯罪。玩忽职
2021-10-19 15,340 -
玩忽职守和失职罪的区别是什么啊？
(一)主观方面不同 虽然玩忽职守罪与渎职罪的主观罪过，都是既可以由故意构成，也可以由过失构成，但是有所不同。渎职罪主要是由故意构成，个别情况下也可以由过失构成。其中，表现为故意的滥用职权，既可以是直接
2022-05-15 15,340
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玩忽职守与渎职罪的区别玩忽职守与渎职罪有以下三个区别，分别是： 1、主观方面不同。渎职罪主要是由故意构成，个别情况下也可以由过失构成。玩忽职守罪主要由过失构成，少数情况下也可以由故意构成； 2、侵犯的直接客体不完全相同。渎职罪的直接客体是国家机关工作人员职务活动
13,844 2022.10.03 -
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什么是玩忽职守罪玩忽职守罪指的是国家机关工作人员存在工作严重不负责任的行为，违反工作纪律、规章制度，擅离职守，从而导致公共财产、国家和人民的利益遭受重大损失。由于不履行自己应尽的职责义务，造成了国家机关的某项具体工作遭到破坏，危害了国家机关的正常活动，依照
2,086 2022.04.15 -
01:20
玩忽职守罪怎么判玩忽职守罪，在刑法中属于“渎职罪”。 该罪的主要特征有： 1、其犯罪的主体，必须是国家单位的工作人员。 2、该罪在主观上，主要是出于行为人在岗位上的过失，例如对自己盲目自信、疏忽大意、擅离职守等。 3、在客观上，主要表现为：行为人不能正确履
1,336 2022.04.17
