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公司可以转岗吗?

2022-07-09 11:48

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浙江在线咨询顾问团

2022-07-09回复

专业分析:

您和用人单位未签订书面的劳动合同的那段时间,用人单位应当向您支付双倍的工资报酬(从建立劳动关系第二个月开始,从2008年2月开始计算),法律保护事实劳动关系。对于用人单位擅自调岗的,只要没有征得员工的同意,则不生效,劳动合同内容的变更应当经双方协商一致。如果您已经签署了转岗协议的,则属于双方变更,就变更岗位您是没有权利要求赔偿的。您可以在天津当地申请劳动仲裁,要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。另外可以向当地的社保稽查部门控告,要求单位补交保险。在职年限的证明、工资卡、和人证,可以作为事实劳动关系的证明、

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