续保五险一金单位可以解除劳动合同吗?
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可以。具体到离职或者再就业社保局询问。按国家有关规定,参保人员离开原单位后,医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金都由原单位办理暂停,养老保险会自动转到个人缴费状态。个人可以交养老和医疗保险。 1、养老保险、可以中断,将来可以续交,不必补交。养老金跟交费时间和交费基数有关,并且是正比关系,比如养老保险中断了2年,那么等退休的时候拿的保险就是退休前2年的金额。 2、医疗保险,中断交费超过60日,必须再次参保满半年以后,才能享受报销待遇。 3、失业保险基本没有什么影响。 4、工伤险按规定停交就作废了,重新交才能重新享受。 5、公积金。公积金停交以后只有一个影响,要贷款买房,必须连续交费满半年以上,也就是说,停交了,以后必须再交半年以后,才能申请公积金贷款。补交手续持本人身份证原件、户口原件以及从业人员养老保险关系(中、终止)转移单,到本人归属社保局的查询窗口调出个人的“职工基本养老保险个人账户”、“职工基本养老保险缴费流水情况”和“个人补收通知单”就可以补交了(如一直个人交,在补交前到社保中心,将保险转出,然后落到社区进行代扣代缴)拿着这些资料到咨询窗口要“灵活就业人员参保.接续养老保险关系登记表”、“以个人身份参加医疗保险人员登记表”(办理医保所用此表),到指定银行办理银行卡并办理“个人银行收缴确认书”就可以转成个人保险了。
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单位是可以解除劳动合同的。如果单位与劳动者协商一致,可以决定解约;或者劳动者具有严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害或者实施胁迫等行为导致合同无效等情形的,单位也可以依法与劳动者解约。
根据《劳动合同法》的规定,雇佣单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为雇佣单位与劳动者已订立无固定期限合同。因此用人单位自用工之日起满一年,即使用人单位没有和员工签订劳动合同,在法律上劳动合同关系依然成立。享有和正式员工一样的五险一金待遇。 一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付2倍工资。 二、用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的,应当自签订劳动合同之日起,向劳动者每月支付2倍工资。 《劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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