劳动关系无法恢复的证据有哪些？
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劳动者失业时,若找不到原单位,可以开具不了解除劳动关系证明。同时,如果有失业证,就可以与用人单位签订劳动合同。劳动者和用人单位之间可以建立良好的关系,没有法律规定劳动者必须出具上一家用人单位的解除劳动合同证明。在这种情况下,劳动者可以通过社保缴纳记录和出具一份免责声明来说明劳动者和原用人单位解除劳动合同关系。 根据《劳动合同法》第五十条,用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定,办理工作交接。用人单位应按照本法规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位应对已解除或终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。 如果用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明,劳动行政部门将责令其改正。同时,用人单位还需承担赔偿责任。
《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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劳动者找不到原单位，开不了解除劳动关系证明，有失业证是可以和用人单位签订劳动合同的，劳动者和用人单位建立安咯的关系，没有法律规定劳动者必须出具上一家用人单位的解除劳动合同证明，劳动者可以通过社保缴纳记录和出具一份免责声明来说明劳动者和原用人单位解除劳动合同关系。
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