2022年同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期如何理解
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1、在同一段劳动关系期间，如员工工作内容没有发生变化，即使劳动合同到期续签，单位也无权再次约定试用期。 2、在同一段劳动关系期间，单位对员工进行升职或调整的，员工的工作内容、工作岗位发生变动的，鉴于《劳动合同法》不得再次约定试用期的规定，单位可以放弃再次约定试用期的做法，而可以约定一定期间的“考核期”。即，如果员工在考核期内顺利通过新岗位考核的，则正式转岗新岗位；如员工未能通过考核的，则仍重新回到原岗位工作。将“试用期”改为“考核期”，并非钻法律空子的文字游戏，关键在于“考核期”和“试用期”的法律后果不同，如果是法律规定的试用期，员工试用期不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同；而如果在考核期内不能胜任新岗位的工作要求，其后果只是回到原岗位工作，并非单位有权解除劳动合同。因此，对员工升职和变岗实施”考核期“的操作方法，即未违反法律规定，平衡保护了单位和职工的合法权益，具有相当程度的合理性。 3、对于员工从单位离职后，间隔一段时间再次到原单位就业时，能否再次约定试用期的问题，应当从立法原意来解释，如工作岗位和工作内容有变动的，应当允许再次约定试用期。
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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因为根据《劳动合同法》，明确规定了只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内，试用期的期限必须符合法律的规定。
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用人单位与劳动者只能约定一次试用期吗同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2020.08.14 221 -
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同一用人单位与同一劳动者可以约定多少次试用期同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2020.04.21 216
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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期如何理解
1、在同一段劳动关系期间，如员工工作内容没有发生变化，即使劳动合同到期续签，单位也无权再次约定试用期。 2、在同一段劳动关系期间，单位对员工进行升职或调整的，员工的工作内容、工作岗位发生变动的，鉴于《
2022-10-14 15,340 -
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
怎样理解“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”问题。:51:57标签：劳动合同、试用期劳动者、律师相关法条：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合
2022-03-22 15,340 -
同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期吗？
根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期未满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试
2021-10-23 15,340 -
同一用人单位与劳动者只能约定一次吗？
在合同有效期内,只能约定一次试用期,比如中途这个员工离职了半年,然后又回来了,合同重新签订,这种情况下是可以有试用期的。
2022-11-02 15,340
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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
2,067 2022.04.17 -
01:04
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的，按照劳动合同履行地的有关规定执行，如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的，劳动者可以申请劳动
3,662 2022.04.17 -
01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,150 2022.04.15
