XX制职工签订送电工合同，解除以前签订的无固定期，合法吗
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无固定期限合同工签订的条件有：用人单位和劳动者双方协商一致即可签订；或者，当劳动者在符合一定工作期限或相关要求后提出或同意续订、订立劳动合同时，应当签订；若是用人单位从用工之日起满一年都没有和劳动者订立书面的劳动合同，则视为用人单位与劳动者双方已签订。
根据《中华人共和国劳动合同法》第十四条规定，可以明确：第一，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。第二，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第三，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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签订无固定期限合同可以解雇吗签署无固定期限合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解雇：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。
2020.08.15 120 -
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员工签订固定期限合同用人单位与劳动者协商一致，就可以订立固定期限劳动合同。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2020.12.29 187
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视同签订的无固定期限劳动合同已签订可以解除吗
你与用人单位建立劳动关系已经超过一年，根据《劳动合同法》第14条规定，视同与用人单位签订了无固定期限劳动合同。所以你要解除这个视同签订的无固定期限劳动合同，请按下面说的做。前提是你必须有与用人单位有劳
2022-03-18 15,340 -
签订无固定期限合同的,可以随便解除合同吗
无固定期限合同能解除。无固定期限的劳动合同与其它劳动合同只是期限上有所不同，在其它方面仍应适用《劳动合同法》的相关规定。所以出现可以解除的情形时仍可以解除。
2022-05-17 15,340 -
签订自主择业合同后没有工作了, 可以解除双方签订的无固定期合同吗
劳动者可以提出解除双方签订的无固定期限劳动合同。劳动者享有自主择业权随时都可以提前30天书面提出解除。不存在不能解除的情况。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
2022-03-22 15,340 -
签订无固定期限合同能解聘吗
签订“无固定期限劳动合同”不是理解为不能解雇，无固定期限劳动合同，是指没有约定合同终止期限的劳动合同，无固定期限劳动合同并不是铁饭碗，只要无固定期限劳动合同符合法定解除条件时，用人单位可以解除无固定期
2022-08-08 15,340
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签订无固定期限劳动合同的法定情形有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时
3,061 2022.04.15 -
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签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
7,233 2022.04.15 -
01:43
长期合同重新签订可以拒签吗长期合同在法律中，正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同，无固定期限合同是指，劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味，无固定期限劳动合同就是不能解除的，虽然这种合同没有一个准确的终止时间，但是当出现法定情形或
1,661 2022.04.17
