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劳动者权益保护法的具体内容都有哪些

2022-08-02 18:12

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西藏在线咨询顾问团

2022-08-02回复

专业分析:

一、就业年龄 我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工,对违反规定招用了童工的单位或个人,由劳动部门责令其将童工送回原居住地,所用费用,全部由用人单位负担,并视情节给予行政处分或罚款。 二、劳动者应享有的权利 (1) 劳动者权益保护法享有平等就业和选择职业的权利。 (2)有取得劳动报酬的权利,用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资,不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资。

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1.实施更加积极的就业政策,保障劳动者工作权利。积极落实各项就业创业扶持政策,提供有针对性的公共就业服务,实现了就业规模不断扩大。 2.完善城乡社会保障体系,保障劳动者社会保障权利。深化社会保障制度改革,基本建成了覆盖城乡居民的社会保障体系。 3.促进劳动关系和谐稳定,维护劳动者合法权益。健全劳动关系协调机制。加强对中小企业实行劳动合同制度的监督指导,提高劳动合同履行质量。及时有效处理劳动人事争议案件。强化劳动保障监察执法。

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