如果被雇主解雇后，雇主没有按照合同规定支付其工资，劳动者可以采取哪些措施？
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用人单位不得因员工提出劳动仲裁申请而拖欠其工资。劳动者可以通过劳动仲裁要求支付全部工资。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求支付赔偿金，且赔偿金按工作年限计算，工作1年支付2个月工资。 申请劳动仲裁，请前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委。所需材料包括：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份（部分地区还需提供用人单位的工商登记信息）。提交申请后，仲裁委将在5个工作日内立案，不收取任何费用。此后，仲裁委将提供举证期，进行开庭审理，并对双方进行调解。如调解不成，仲裁委将下达裁决书。劳动仲裁裁决书自作出之日起60日内生效。对裁决书不服的，可以起诉到法院。 在申请劳动仲裁期间，您无需担心新用人单位的工资问题，因为劳动仲裁不耽误您去新单位工作。
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雇主有没有权向劳动者追偿如果雇员因故意或者重大过失致人损害的，雇主在承担赔偿责任后有权向雇员追偿。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务致人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
2021.01.11 112 -
个人雇佣个人的劳务合同，雇主也要给被雇佣者交金？劳务合同不需要缴纳五险一金，也就是说社会保险金和公积金。但是如果你为了防止雇佣员工发生事故，你可以购买商业保险，例如，意外险
2024.07.04 37 -
雇主责任险对雇主有哪些好处？雇主责任险好处：可以在发生雇员因为职务行为侵权或雇员发生工伤时，先由保险公司进行赔偿保险金进而减轻雇主的赔偿责任。人寿保险以外的其他保险的被保险人或者受益人，向保险人请求赔偿或者给付保险金的诉讼时效期间为二年。人寿保险的被保险人或者受益人向
2021.11.11 27
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如果雇主没有按时支付工资且没有签署合同，您可以采取以下措施：
若雇主漠视法律法规,不按时发放薪资且未签订有效劳动合同,这种行为是违法的。在多次与雇主协商解决薪酬问题无果后,员工有权向当地劳动行政部门投诉,劳动行政部门将依法责令用人单位限期支付拖欠的工资,并要求其
2024-11-15 15,340 -
雇主未按时支付工资且未签订劳动合同,劳动者可以采取哪些行动?
当劳动者与雇主未能签订书面劳动合同且出现薪资拖欠情况时,劳动者有权首先尝试与雇主进行友好协商,签署劳务合同并兑现应得的薪资待遇。如果双方无法达成一致,劳动者可以直接向相关仲裁机构提出劳动仲裁申请,要求
2024-11-11 15,340 -
当雇主未能按时支付工资时,雇员可以采取哪些法律行动?
1. 协商解决。 2. 如果公司拖欠员工工资,员工可以前往劳动行政部门举报,通常是单位所在地的劳动监察大队。员工可以随时解除劳动合同,并要求公司支付拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25的经济补偿金。
2024-11-22 15,340 -
雇主未按时支付工资时，您可以采取以下措施进行维权
若贵公司未按照法律法规规定足额支付员工薪资，劳动者可寻求以下两个途径进行投诉：一是向当地人力资源及社会保障部门内部设立的劳动监察机构进行投诉举报；二是向本地区设立的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果
2024-11-21 15,340
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雇主拖欠工资怎么办当雇主拖欠工资时，一般有以下几种解决方法：1、当事人之间协商解决；2、在协商不成或者达成和解协议后仍不履行的，当事人可以向调解组织申请调解；3、如果还不能解决问题的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、当事人对仲裁裁决不服的，最后可
1,998 2022.05.11 -
01:32
雇员受伤雇主如何承担责任雇员的受伤应当分为工伤和非工伤，不是因为工作原因受伤的，用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的，可以前往劳动行政部门进行工伤认定，被认定为工伤的雇员，可以要求用人单位，也就是雇主承担以下的赔偿责任：1、工伤假期待遇。被认定为
1,913 2022.04.15 -
01:07
解雇员工赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,644 2021.04.25
