在工作时间受到机动车事故伤害，请问工伤保险待遇的相关规定有哪些
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就人身伤害一事答复如下： 1、根据《工伤保险条例》和《山西省实施〈工伤保险条例〉试行办法》，职工因工作遭受事故伤害，享受工伤医疗待遇。对于在上下班途中，受到机动车事故伤害的，是否构成工伤，须要具体情况具体界定的。 2、一般对于“上下班途中”的理解，是应遵循“是为上下班之单纯目的，且为平常上下班所必经路线”来认定的。如不是在必经路线，且系办其他与工作无关的事项的，一般是不能认定为工伤的。 3、若对是否认定工伤有争议，或所在单位不予按工伤对待的，则可在事故伤害发生之日起１年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交的材料有：工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，医疗诊断(抢救)证明，用人单位营业执照复印件，伤亡者的身份证复印件。 4、即便不构成工伤，根据《道路交通安全法》也是可以获得相应赔偿的。 若有疑问，可来人来电来函继续交流，! 06.11.9
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申请工伤保险待遇有时效规定：一般工伤认定的期限是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。但是如果用人单位在30天内没有申请的，职工或者其近亲属可以在一年内进行申请工伤鉴定。
工伤保险享受的待遇如下：享受工伤医疗；工资待遇不变；按月支付生活护理费；一至四级残疾，按等级从工伤保险基金支付一次性残疾补贴；五级、六级残疾，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；七至十级残疾，按残疾等级支付一次性残疾补补贴；因工死亡，直系亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金等。
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认定工伤后，在工作的时间内受到伤害，可以享受哪些工伤待遇和待遇
根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇： （1）医药费由用人单位全额垫付（工伤保险基金承担）； （2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放（用人单位承担）
2022-04-20 15,340 -
工伤认定后，在工作时间内受到伤害的，可以享受哪些工伤待遇和待遇？
根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇： （1）医药费由用人单位全额垫付（工伤保险基金承担）； （2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放（用人单位承担）
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工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
2,133 2022.05.11 -
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