关于劳动关系中兜底性条款的合法性
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在劳动者与用人单位就劳动合同终止达成和解时，双方可以签署和解协议，并在协议中共同商定支付劳动报酬、加班费、经济补偿金以及赔偿金等内容。只要在签订过程中未违反相关法律、行政法规的强制性规定，或未存在欺诈、胁迫或趁人之危的情况，该和解协议通常被认为具有法律效力。 然而，如果和解协议中双方的权利和义务严重失衡，其中一方在事后表示后悔并主张协议无效，仲裁委员会或法院可能会对协议内容进行适度调整。 针对离职和解协议中的兜底条款，例如“不得再向用人单位主张任何权利”和“双方签订协议后互不追究任何一方的经济责任”等，即便在后续出现劳动仲裁或诉讼的情况下，所涉及到的争议问题仍需经过事实认定。如果协议中已对这类事项作出明确约定，且这些约定不违反法律、行政法规的强制性规定，同时不存在欺诈、胁迫或趁人之危的情况，那么协议中关于争议部分的相关约定通常会被认定为具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第一百四十二条 合同中的免责条款无效： （一）造成对方人身损害的； （二）因故意或重大过失造成对方财产损失的。
《中华人民共和国民法典》第一百四十二条 合同中的下列免责条款无效： （一）造成对方人身损害的； （二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。。
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先收费是不合法的，《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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