解除劳动合同的条件及相关规定有哪些
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
解除劳动合同的条件的规定有,劳动者可以与用人单位协商解除;劳动者可以以书面通知的方式解除劳动者合同,以及符合法定情形的,劳动者和用人单位都可以行使单方解除权。
一般合同解除条件大致有四大类型: 一是协议解除的条件:当事人双方协商一致,是将原合同加以解除的协商一致。 二是约定解除的条件:当事人双方在合同中约定的或在其后另订的合同中约定的解除权产生的条件。 三是不可抗力致使不能实现合同目的。 四是违约行为: 1、迟延履行; 2、拒绝履行; 3、不完全履行; 4、债务人的过错造成合同不能履行。
-
解除劳动合同条件有哪些规定
解除劳动合同条件规定有:双方协商一致的,可以解除劳动合同;无过失性解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知对方;对方存在法律规定的过错的,可以随时解除劳动合同。
2020.02.03 104 -
劳动法关于解除劳动合同的相关规定
关于解除劳动合同的规定有劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。以劳动者的最低工资或基本工资
2020.03.19 372 -
解除劳动关系的合法条件及对象有哪些?
被迫解除劳动关系的合法条件就是指劳动者提出被迫解除的理由是符合法律规定的,即 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、
2020.06.01 139
-
劳动合同法解除劳动合同的相关规定有哪些
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章
2022-07-23 15,340 -
劳动合同法关于解除劳动合同的相关规定有哪些?
关于解除劳动合同的相关规定:1、职工可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同 这是生活中比较常见的,这种解除方式适用于用人单位不存在过错的情形。 2、用人单位存在过错的,职工不用提前三十天通知解除劳动合
2022-05-10 15,340 -
劳动者解除劳动合同法的相关规定有哪些
《劳动合同法》对劳动者解除劳动合同的规定主要有以下两条。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有
2022-03-16 15,340 -
什么条件下不能解除劳动合同,有哪些相关的规定
法律分析 下列条件下不能解除劳动合同:患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的;在孕期、产期、哺乳期的;距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的。
2023-10-29 15,340
-
01:11
解除合同的法定条件有哪些根据我国合同法的相关规定,解除合同的法定条件为: 1、因违约方在合同期限截止后未按照约定履行合同义务的,守约方有权单方面解除合同;双方可以通过协商方式约定违约赔偿责任,当双方协商不成时,守约方可以通过诉讼的方式,按照合同的约定追究违约方的违
1,975 2022.04.17 -
01:23
合同解除的条件有哪些根据我国合同法的相关规定,解除合同的条件有: 1、因违约方在合同期限截止后未按照约定履行合同义务的,守约方有权解除合同;双方可以通过协商方式约定违约赔偿责任,当双方协商不成时,守约方可以通过诉讼的方式,按照合同的约定追究违约方的违约责任,并
5,968 2022.04.15 -
01:10
被迫解除劳动合同条件员工被迫解除劳动合同的条件有: 1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的; 2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的; 3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章、
2,569 2022.04.15