小明还在试用期,工资不能低于合同的多少?
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小明还在试用期,工资不得低于合同的多少
小明还在试用期,工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人
2020.06.16 111
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小明还在试用期,工资不能低于合同的多少
试用期的工资不得低于合同约定的百分之八十。
2022-05-22 15,340 -
小明还在试用期工资不能低于劳动合同的多少
小明还在试用期他的工资不得低于劳动合同正式工资的百分之八十。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。
2022-06-23 15,340 -
小明还在试用期,工资不低于多少
小明还在试用期,工资不低于劳动合同的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-05-22 15,340 -
小明还在试用期,他的工资不低于合同的多少
小明还在试用期,他的工资不低于合同的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-05-22 15,340
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01:07
试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资,且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大
5,673 2022.05.11 -
01:03
试用期不签合同怎么赔偿
试用期不签劳动合同的话,用人单位需要按照我国劳动合同法第八十二条的规定,按月支付劳动者两倍的工资。首先需要注意,试用期内的劳动者也属于我国劳动合同法保护的劳动者。试用期只是给予用人单位选择以及考察劳动者的权利,在试用期内,用人单位仍然需要承
644 2022.05.18 -
01:15
试用期不签劳动合同怎么办
试用期不签劳动合同的处理如下: 1、自用工之日起未超过一个月的,劳动者可以催告用人单位签订; 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的,应当向劳动者每月支付两倍的工资; 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,610 2022.10.08