针对加班费问题，有哪些解决途径？
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根据中华人民共和国劳动法,用人单位应当遵守一系列规定,保障劳动者的合法权益。其中,关于工作时间和休息日的规定如下: 根据第三十六条规定,用人单位应当保障劳动者每天不超过8小时的工作时间,每周不超过44小时的工作时间。 根据第三十八条规定,用人单位应当至少每周安排1天休息日,确保劳动者每周至少休息1天。 根据第三十九条规定,用人单位可以经劳动行政部门批准,实行其他的工作和休息办法,以适应工作的需要。 根据第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。每日延长工作时间不得超过1小时,每月不得超过三十六小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但每月不得超过三十六小时。 根据第四十三条规定,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 根据第四十四条规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如果用人单位违反上述规定,劳动者有多种方式维护自己的合法权益,包括: 1.向劳动监察部门投诉,由其进行查处。 2.向劳动仲裁部门仲裁。 3.通过媒体曝光,寻求公众关注和支持。 4.请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。
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