五级伤残的刑罚规定
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根据我国《工伤保险条例》,五级伤残的职工属于相对较为严重的人身伤害。该条例对职工的伤残等级及对应的工伤赔付标准有明确规定。 五级伤残的职工可享受以下待遇: 1. 从工伤保险基金支付18个月本人工资作为一次性伤残补助金。 2. 保留与用人单位之间的劳动关系,由用人单位安排适当的工作,难以安排工作的,由用人单位以本人工资的70按月发放伤残津贴。 3. 经工伤职工本人提出,可以与用人单位解除或者终止劳动关系,有工伤基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性工伤伤残就业补助金。但具体数额每个省份标准不同,劳动者应以所在省份作为参考。 4. 关于工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残扶助器具费等费用,应按实际产生的数额计算。五级伤残原则上无护理依赖程度。 不过,如果用人单位未依法缴纳工伤保险费,上述本应有工伤基金支付的项目将全额由用人单位承担。 《工伤保险条例》第三十四条规定,工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50、40或者30。
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从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%。
故意伤害致人重伤，伤残五级的，处三年以上十年以下有期徒刑。本法所称重伤，是指依照刑法第九十六条的规定，有下列情形之一的：1、残废或毁坏一个人的外貌；2、丧失听觉、视觉或其他器官功能的；3、其他严重危害人体健康的。
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