公司破产后,拖欠的工资应如何处理?
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如果贵公司陷入财务困境,导致破产,拖欠的员工工资可以通过相关法律法规获得合理的偿还方案。首先,需要明确的是,根据现行法律法规,员工的薪酬是企业应承担的法定义务之一。即使在企业破产倒闭之时,员工工资仍需优先予以保护。在破产清算的过程中,破产清算机构将接手管理企业的所有财物,并按照法定债务清偿顺序进行处理。在这个过程中,员工的工资和其他优先权益将严格按照《破产法》的相关规定进行优先清偿。换句话说,在整个破产清算的过程中,员工的工资等优先权益将置于首要位置进行支付。 如果破产财产无法完全满足所有职工债权的全额支付需求,破产清算机构将按照法定顺序,将有限的财产按比例分配给各名员工。 政府部门可能设立专门的社会保障基金,例如欠薪保障基金。在特定情况下,该基金可以先行垫付员工工资,待破产财产清偿完毕后再行归还给该基金。与此同时,工会组织、社会援助机制以及公益法律援助也可以成为广大劳动者维护自身合法权益的有力支撑。对于那些遭遇公司濒临破产困境,特别是存在拖欠工资且未缴纳社保的员工,建议尽早确认自己的欠薪金额及其对应的经济补偿金,以免错过仲裁时效,同时也便于后续参与破产分配事宜。 作为劳动者,您首先应当确保自身的社保缴费持续有效,切勿对公司抱有过高期望,尽早寻找新的就业机会,拖延只会加剧内部消耗,同时也无谓地浪费宝贵的个人时间。 根据《劳动合同法》第八十五条的规定,如果用人单位有下列情形之一,劳动行政部门可以责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;如果劳动报酬低于当地最低工资标准,应当支付其差额部分;如果逾期不支付,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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公司宣布破产,资不抵债,在破产清偿前会优先清偿工人的工资,否则法院是不予通过破产申请的。根据《中华人民共和国企业破产法》第十一条人民法院受理破产申请的,应当自裁定作出之日起五日内送达申请人。债权人提出申请的,人民法院应当自裁定作出之日起五日内送达债务人。债务人应当自裁定送达之日起十五日内,向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。 第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: 1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; 2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; 3、普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
破产财产的范围划分要满足以下三个方面的要求: 1、其必须是破产企业所有或独立支配的财产。 2、必须是特定时间内或空间内的财产或财产权利。 3、必须是依法能够强制执行的财产或财产权利。 依据我国破产法的规定,破产财产应包括以下几个部分: 一、受理破产申请时破产企业所有的全部财产 1、有形财产 2、无形财产 3、货币和有价证券 4、投资收益。 二、破产企业在受理破产申请后至破产程序终结前取得的财产 1、因破产企业债务人的清偿和财产持有人的交还而取得的财产。 2、因未履行合同的继续履行而取得的财产。 3、由破产企业享有的投资权益所产生的收益。 4、破产财产所生的孳息。 5、清算期间继续营业的收益。 6、基于其他合法原因而取得的财产,如因他人侵犯破产企业的专利权而获得的赔偿。 三、应当由破产企业行使的其他财产权利 1、应当由破产企业行使的物权,包括所有权、经营权、使用权、矿业权、占有权、抵押权、留置权等 2、应当由破产企业行使的合同债权,如对销售客户拖欠的货款以及因其违约行为所产生的违约金、赔偿金的请求权 3、应当由破产企业行使的票据权利,如破产企业作为票据持票人所享有的付款请求权和追索权 4、应当由破产企业行使的股东权 5、破产企业享有的知识产权 6、破产企业的开办人注册资金投入不足的,应当由开办人予以补足,补足部分属于破产财产 7、因错误执行破产企业的财产,执行回转后的财产应列为破产财产 8、破产企业依法取得代位求偿权的,依该代位求偿权享有的债权应列入破产财产 9、破产企业在被宣告破产时未到期的债权视为已到期的债权,并列入破产财产,但应当扣除未到期的利息 10、权利人放弃优先受偿权的抵押物、留置物和出质物或优先偿付被担保债权剩余物的抵押权、留置权和出质物,这些财产也应并入破产财产。
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2020.06.10 24 -
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故意拖欠工资如何处理根据我国劳动法的相关规定,用人单位拖欠工资不给,劳动者可以通过以下几种方式解决: 1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映,并进行协商解决。 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的,员工可以要求解除劳动合同,并要求公司
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怎么告公司拖欠工资用人单位不发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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5,791 2022.04.15