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劳动合同违约金怎么计算

2021-10-19 22:00

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黑龙江在线咨询顾问团

2021-10-19回复

专业分析:

根据《劳动合同法》的规定,第22条用人单位为劳动者提供专业培训费用,对其进行专业技术培训时,可与该劳动者签订协议,约定服务期限。劳动者违反服务期限约定的,应按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分配的培训费用。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

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