离职时未签订劳动合同需要注意哪些事项
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参加工作并进入公司单位时，签订劳动合同是一项必不可少的规定。以下是在签订劳动合同时需要注意的事项： 第1点：劳动合同必须在员工入职后1个月内签订。 第2点：劳动合同必须包含甲方（公司）和乙方（员工）双方的相关信息。公司信息应包括：公司全称、注册通讯地址、法定代表人、联系电话。个人信息应包括：员工姓名、身份证号码、身份证地址、联系电话。 第3点：劳动合同必须明确合同的起止日期，如有试用期，则试用期亦包含在合同期限内。 第4点：劳动合同或合同附件应写明入职后的工作内容和工作地点。若公司的工作内容另附《岗位说明书》，则该说明书作为劳动合同的附件，具有法律效力。 第5点：劳动合同或合同附件应明确工作时间和休息休假的安排。如公司的规章制度中有相关规定，则同样具有法律效力。 第6点：劳动报酬和社会保险。劳动报酬有些公司可能会在劳动合同上明确，有些公司可能会以录取通知书的方式进行补充，作为劳动合同的附件。社会保险则以法律法规规定为准。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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劳动合同签订工作流程如下 1、审查新员工的主体资格 （1）对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查；核实个人资料的准确性，并由本人签字确认； （2）查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件； （3）对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。 2、对新入职员工履行告知义务签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况。 3、签订劳动合同 （1）签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。 （2）劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》， 如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。 4、发放劳动合同，建立员工名册人事专员制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认，根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册。 5、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。
应注意下列问题： 1.竞业禁止期限不得超过二年，且应按月给予经济补偿。 2.保密的对象和范围为技术信息；经营管理信息；特殊约定的其他秘密。 3.保密协议保守的是用人单位的商业秘密，因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议。
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