在加班情况下给予固定加班费50块钱符合规定吗
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固定加班费50块钱这种做法是不合理不合法的。我国法律规定：加班工资计算方法及规定加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日)，日工资=月薪÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。依据相关法规，用人单位在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。每小时的加班工资，则以日工资标准除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。
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按法定的标准来约定固定的加班费，是合法的：劳动者在工作日加班的，用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费；劳动者在休息日加班又没有补休的，用人单位支付不低于平时工资2倍的加班费；劳动者在法定节假日加班的，用人单位支付不低于平时工资3倍的加班费。
在休息日安排劳动者工作可以安排补休的，可以不支付员工加班工资。但有些情况需要支付加班工资，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资: 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资 2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资 3、安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资百分之三百的工资。
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约定固定加班费合法吗根据我国劳动法规定，约定固定加班费不合法。用人单位在工作日要求劳动者加班的，应当支付1.5倍的工资作为加班费。如要求劳动者在休息日加班又不安排调休的，应当按照工资的二倍向劳动者支付加班费。如要求劳动者在法定节假日加班的，应当向劳动者支付三倍
2020.08.28 427 -
约定固定加班费合法吗? ?约定固定加班费合法，正常工作时间工资是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。因此，加班费的计算基数，原则上可以按照劳动合同规定的劳动者本人工资标准确定。
2020.06.30 356 -
固定加班合法吗？约定固定加班费合法，但不能低于以下法定标准：劳动者在工作日加班的，用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费；劳动者在休息日加班又没有补休的，用人单位支付不低于平时工资2倍的加班费；劳动者在法定节假日加班的，用人单位支付不低于平时工资3倍的
2020.03.07 195
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加班要给予加班费吗
加班是要给予加班费等补偿费用的。如果违背职工的意愿，强制性的行为是违法的。 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付
2022-03-19 15,340 -
一般情况下，在国企给加班费吗？？？
那个国企给加班费吗，关键问题是，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得
2022-07-14 15,340 -
企业按规定加班不给加班费合法吗
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。 你们这种情况，公司应根据规定分别按照不低于计件单价的150%、200%、300%支付加班工资。 有下列情形之一的，用人单位应
2022-02-16 15,340 -
约定固定加班费合法吗
用人单位不能在劳动合同或规章制度中，事先固定劳动者具体加班工资，只能根据工资情况和加班时间、按照有关规定依法支付加班费。因此，在劳动合同中约定固定加班费，并每月按约定支付固定加班费属违法，劳动者领取了
2022-05-13 15,340
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00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,278 2022.04.17 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,535 2021.03.24 -
01:04
加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,133 2022.04.17
