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医疗期3个月按6个月计算的含义医疗期是指用人单位不得解除合同的时间限制，不是实际休假时间的简单相加。由第一天病休起算，在一定累计时间内休假实现达到了医疗期的规定，用人单位即可启动解除合同的程序。若未达到相应期限，则之前的医疗期清零。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年
2020.06.14 1,643 -
医疗期三个月按六个月累计是怎样计算的医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病休时间计算，九个月的，按十五个月内累计病休时间计算，十二个月的按十八个月内累计病休时间计算，十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的，按三十个月内累计病休
2020.12.30 1,082 -
医疗期有什么规定企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作的，按照实际工作年限和在本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期，规定具体如下： 1、实际工作不满十年的，在本单位工作不满五年的，有三个月； 2、工作五年以上的，有六个月； 3、实际工作十年以上的，
2022.07.31 32,472
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医疗期两个月，是怎么给？有期限吗
工伤治疗期间（在停工留薪期间内），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2022-10-30 15,340 -
上海医疗期6个月怎么算
根据上海市的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》，医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1
2022-03-17 15,340 -
劳动法规定医疗期多久算一个月
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；
2022-02-01 15,340 -
经济补偿按前十二月的平均工资,其中我有两个月医疗期,这两个月算吗？
解除劳动合同前12个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付
2022-07-25 15,340
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拖欠两个月工资怎么办工资应按月支付给劳动者本人。不得以无故扣留、欠职工工资。用人单位依照违反和解除劳动合同的经济赔偿办法的规定，无故撤回或者拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间的工资和报酬的，除在规定的时间内足额支付劳动者的工资和报酬外，还应当支付相当于
2,023 2022.04.17 -
00:55
两地都有医保怎么取消一个两地都有医保取消一个的方式如下：同时参加职工医保和城乡居民保，且连续参加职工医保满1年以上的人群，建议保留职工医保；重复参加城乡居民保的人群，建议保留常住地参保关系；灵活就业人员同时参加职工医保和城乡居民保的人群，建议看情况保留其中一个，如
18,442 2022.06.15 -
00:55
两个市的医保怎么合并两个市的医保的合并流程如下： 1、打开支付宝，在首页点击市民中心； 2、进入市民中心页面，点击右上角社保； 3、在社保办理选项下点击社保转移申请即可。 根据相关法律规定可知，最后需要注意的是，个人的社保缴费记录是很重要的，例如在某些省会城市
29,536 2022.06.22
