中止劳动合同公司补偿问题有哪些?
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中止一般是由于特殊的情况，在合同的有效期内，合同无法履行，暂时停止履行。中止可能出现两种结果，一是特殊情况消失，继续履行合同；另一种是特殊情况没有消失，那么就可能从中止变成终止。 1、劳动合同没有到期，由用人单位提出与劳动者解除劳动合同，经双方协商一致解除的，用人单位按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿，不满6个月支付半个月工资，超过6个月不满1年按一年计算；劳动者提出解除劳动合同，经双方协商一致解除的，单位不支付经济补偿金。 2、劳动合同期满，用人单位提出终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金，标准同上；用人单位以不低于原劳动合同的条件提出与劳动者续订劳动合同，而劳动者不续订的，则劳动合同期满终止，用人单位无需支付经济补偿金；用人单位以低于原劳动合同的条件提出续订，劳动者不续订而终止劳动合同，单位应当支付经济补偿金。 3、协商一致解除或者终止劳动合同，双方可以签订解除或者终止的协议，协商解除离职补偿等事项，关于中止劳动合同公司补偿问题经双方签字后生效，双方应当按协议约定的事项履行。
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对于公司与劳动者协商一致解除合同、无过失性解除合同以及依据破产法调整解除劳动者合同的，应当给予劳动者经济性补偿。但是公司依据劳动合同法对于有法定过失情形的劳动者解除合同，或者劳动者自身要求解除合同的，没有经济补偿。法定的过失情形包括不符合录用条件、严重违反规章制度、严重徇私舞弊、被追究刑事责任等。
1、劳动合同到期，用人单位提出不续整的而终止的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签而终止劳动合同的，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
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中止一般是由于特殊的情况，在合同的有效期内，合同无法履行，暂时停止履行。中止可能出现两种结果，一是特殊情况消失，继续履行合同；另一种是特殊情况没有消失，那么就可能从中止变成终止。 1、劳动合同没有到期
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《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动
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