中的医疗终结期间如何确定？
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医疗终结是指医疗机构或医师对病人或伤残者诊断治疗的全过程的结束，包括病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施的结束。医疗终结是确认职工是否病情痊愈或者伤残的依据。第十九条劳动能力鉴定委员会负责工伤医疗终结期和停工留薪期确认、劳动能力障碍程度和生活自理障碍程度鉴定工作。第二十三条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。即工伤职工伤情相对稳定，不再需要治疗为医疗终结期，如有争议的，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向本统筹地区劳动能力鉴定委员会提出申请，由劳动能力鉴定委员会负责工伤医疗终结期鉴定工作。
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工伤医疗期终结的时间，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关单位和工伤职工。伤情严重或者情况特殊需要延长期限治疗的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。工伤医疗期的时间可以适当延长，但最多可再延长12个月。
医疗期长短是根据工作年限来确定的，如果医疗期满仍然不能工作的，是可以解除劳动合同的。 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： (1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。 (2)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。
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