医疗期结束后工资是否可以按照原工资领
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工伤医疗期也即停工留薪期。停工留薪期间，要按原工资向工伤职工发放工资，由所在单位按月支付。停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。
根据《劳动法》规定，医疗期满后，只有在劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同。医疗期满后，如果劳动者恢复如初，可以继续从事原工作，或者劳动者没有留下大的后遗症，可以从事由用人单位另行安排的工作的，劳动合同关系继续有效，用人单位不能解除。
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医疗期工资工伤医疗期，准确的应该称为停工留薪期。《工伤保险条例》第三十一条对次做了详细规定。各个地方都有工伤保险实施办法，可同时参照你当地的规定： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所
2020.09.02 94 -
试用期结束可以提涨工资吗不一定。如果劳动合同中已经约定了正式工资，而约定的试用期工资低于正式工资，那么到了正式期就应当增加到合同约定的正式工资。如果是一样的，那么自然就不再增加。试用期结束后成为正式员工，这时候工资应该跟试用期有变化，应该已经涨了，建议研究一下用工
2020.06.10 2,323
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医疗期结束后补偿金是以工资为准吗
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2022-10-05 15,340 -
医疗期结束后工资能不能算病假工资
关于医疗期满后病假工资，具体可享受12个月的医疗期；对患有重病和绝症的劳动者，在规定的医疗期内不能痊愈的，应适当延长医疗期，延长的医疗期不得少于24个月；劳动者在医疗期内，其病假工资由用人单位支付，如
2022-08-10 15,340 -
员工医疗期结束后可以辞退吗
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）
2022-07-21 15,340 -
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2022-08-20 15,340
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工资结算是按照30天还是工作日工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除
30,069 2022.04.12 -
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占干股还可以领工资吗占干股还可以领工资。占干股的同时在公司上班的，可以领工资。如果用人单位没有发工资，是违反相关法律的行为。理由在于劳动者与用人单位形成劳动关系，就依法拥有获得劳动报酬的权利。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之
4,496 2022.05.11 -
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社保基数是税前工资还是税后工资社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的，缴费的基数不同，缴纳的金额也是不同的。职工的养老保险有不同的缴费基数，从60%到300%之间。医疗保险分为三个
6,855 2022.05.11
