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未经同意私自补发工资

2022-02-01 19:53

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2022-02-01回复

专业分析:

1、根据有关规定,用人单位应当保证职工享受年休假的权利,仅当确因工作需要不能安排休假的情况下,才通过支付300%报酬的方式。即安排休假才是原则,补发工资只是例外,因此单位的做法是可取的。 2、关于你第二个问题。如果你书面申请上班并经单位同意的,那也只能取得正常报酬,没有300%;如果你未经单位同意强行去公司的,非但得不到任何报酬,反而会有扰乱正常生产经营秩序之嫌。

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