劳动法规定试用期能请多少天？
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《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。所以劳动法虽然没有明确规定试用期工资为多少，但是有规定大概的范围，试用期工资主要还是要跟当地经济水平以及该用人单位的工资水准有关，如果你发现该用人单位的试用期工资不对的话，就可以与相关人员进行协商。
根据相关规定，合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。 试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。具体而言： 1、劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天； 2、劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。
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劳动法规定试用期多久根据劳动法有关规定，劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。 试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。具体而言： 劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限
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595 2023.01.04 -
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