拘役期间的劳动报酬是什么情况？
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只要员工和单位没有解除劳动关系，员工有为单位提供劳动，那么单位就应该按照《劳动法》以及《工资支付暂行条例》规定执行。如果员工因为自身原因没有为单位提供劳动，那么是可以不支付员工工资的。 依据《劳动法》 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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劳动报酬罪拒不支付劳动报酬的情形拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。该罪的立案标准为： 1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支
2020.05.12 276 -
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试用期劳动报酬的规定是什么试用期劳动报酬的规定：试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单
2020.07.07 130
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被拘役期间有没有劳动报酬？
1.有劳动报酬，根据刑法规定：被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天； 2.参加劳动的，可以酌量发给报酬。”所以参加劳动是有报酬的。
2022-06-02 15,340 -
拘役劳动发报酬吗？
拘役是短期剥夺犯罪人自由，就近实行劳动的刑罚方法。拘役由公安机关在就近的拘役所、看守所或者其他监管场所执行，在执行期间，受刑人每月可以回家一天至两天，参加劳动的，可以酌量发给报酬。根据刑法第42条和第
2022-06-13 15,340 -
拘役劳动报酬算多少？
管制的人可以在指定地区内生活工作，可以在民营企业工作，不能因为管制了就比别人工资少。拘役是在看守所里，在看守所里的人凡有劳动能力的都要劳动，会发很少的所谓的工资。管制期3个月-2年之间，拘役在1个月-
2022-07-17 15,340 -
拘役参加劳动有报酬吗
1.有劳动报酬，根据刑法规定：被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天； 2.参加劳动的，可以酌量发给报酬。”所以参加劳动是有报酬的。
2022-05-23 15,340
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拘役的期限根据我国刑法的相关规定，拘役的时间期限一般是一个月以上六个月以下。因此人民法院在判处犯罪人以拘役刑罚的时候，一般会将犯罪人的刑期控制在一个月以上六个月以下；拘役则由公安机关就近进行执行，与此同时，在执行期间，被判处拘役的犯罪人员每月可以回家
15,775 2022.04.17 -
00:58
拘留与拘役的区别是什么拘留和拘役的具体区别有以下几点： 一、拘留和拘役的性质不同，拘役是刑罚的一种，而刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，行政拘留则是属于一种治安行政处罚，民事拘留属于是司法行政性质的处理，属于民事诉诉讼中的一种强制措施； 二、两者的适用部门不同
155 2022.06.22
