谈业务遭车祸受重伤
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一职工在外出洽谈业务途中遭遇车祸，因肇事方逃逸，他便将自己的工作单位诉至仲裁机构，索赔7万元损失。日前，鼓楼区XX对此案作出裁决，他的诉讼请求全部得到支持。今年51岁的严某家住鼓楼区。2002年2月，他受聘于南京XX公司，任工程部经理，月薪2000元。当年4月30日，他在外出洽谈业务途中被汽车撞成重伤。经交管部门认定，肇事方负全部责任。去年10月，XX认定严某是因工受伤。今年3月，XX鉴定，严某为六级。但由于肇事方事发后逃逸，他的医疗费一直没有着落，而单位又停发了他一部分的工资。不久前，严某将鼎享公司诉至鼓楼区劳动仲裁委，请求裁决鼎享公司报销其医疗费用5万多元，并支付2002年5月至今的津贴等。此案审理时，鼎享公司辩称，公司与严某并无法律上的，工伤认定是其采取不正当手段获得。严某受伤后公司已将其工资发放到2002年12月。仲裁委经审理查明，2002年4月30日，严某与一客户约定在孝陵卫见面，商谈材料配套问题。当日下午3点多钟，他骑摩托车带施工现场负责人王某，在行至XX时，与安徽面包车相撞，严某因此受伤，肇事车逃逸。严某因工伤，自己已垫付医疗、护理等费用共计5.2万余元。仲裁委认为，严某因工受伤，应当享受《条例》规定的。由于鼎享公司未为严某交纳工伤保险，因此严某的工伤待遇应当由鼎享公司直接支付;严某工伤治疗费用，鼎享公司应予以报销;因伤治疗期间，鼎享公司还应按月支付严某工伤津贴;严某评定伤残等级后，鼎享公司应当按伤残六级，一次性支付严某伤残补助金，并按工资的60%，每月发放伤残津贴。伤残津贴金额低于最低工资标准的，按最低工资标准发放。因调解未果，日前，鼓楼区劳动仲裁委根据《劳动法》、《工伤保险条例》有关规定，裁决鼎享公司报销严某工伤治疗费5.2万余元，一次性支付其伤残补助金9870元，补发其工伤津贴6565元。同时支付严某今年4月和5月的伤残津贴共1080元。
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在外谈业务遭遇车祸受重伤属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在外谈业务遭遇车祸受重伤能属于工伤。可以认定为工伤的情况如下：因工作所受到的伤害；从事工作有关的预备、收尾受到的伤害；因履行职责受到意外的伤害；职业病；因工作受伤或下落不明；在上下班途中，交通事故伤害；法律认定工伤情形。
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因私推迟下班遭遇车祸受伤是否属工伤因私推迟下班不属于合理下班时间，一般不能认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
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