劳务合同和劳动合同有什么区别呢？
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劳动合同和劳动合同的区别如下：一是不同主体的劳动合同具有特定性，劳动合同的一方必须是具有劳动权利和劳动行为能力的自然人，另一方必须是法人和其他用人单位。劳动合同的主体是广泛的。二、合同履行过程中不同地位的劳动合同双方具有从属性。劳动合同订立后，劳动者成为用人单位的员工，用人单位有权指派劳动者完成劳动合同规定的劳动职能范围内的任务，用人单位有权控制劳动者的劳动使用。从这个角度来说，劳动者与用人单位的地位是不平等的，劳动者在劳动关系上从属于用人单位。双方在劳动合同中没有从属性，双方始终属于平等民事主体。第三，不同劳动合同的目标是劳动者的劳动。只要劳动者有劳动行为，用人单位必须支付劳动报酬。劳动合同的目标侧重于劳动行为的结果，劳动合同一般根据劳动结果支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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(1)主体资格不同； (2)主体性质及其关系不同； (3)主体的待遇不同； (4)确定报酬的原则不同； (5)雇主的义务不同； (6)合同内容的任意性不同； (7)法律调整不同； (8)受国家干预程度不同； (9)合同的法律责任不用； (10)纠纷的处理方式不同。
两者有一定的区别： 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。 3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小。 4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。、 5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法（自2021年1月1日起废止）没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。 6、合同争议的处理程序不同。
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根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发〔1994〕089号）第十九条规定：“工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织
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