职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，退出工作岗位的，如何处理
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职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残补助金、伤残津贴待遇，直至退休。 一至四级伤残属于完全丧失劳动能力，不能继续工作。虽然退出工作岗位，但劳动合同不管定的是多少年，都不存到期终止。单位不得以任何理由与受伤者解除劳动关系。即使原来是农民工、临时工，单位也要对他负责终生。 1.伤残补助金 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资。 伤残补助金一次性给付受伤者本人。 2.伤残津贴 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 等于按月领取工资。直至退休。 3。离开工作岗位后，工伤复发的，仍然按照工伤医疗待遇，全费报销。[看其他病的钱，按医疗保险制度报销。4.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 达到退休年龄，由原单位负责办理退休手续。退休后，停发伤残津贴，开始领取退休金。 工伤津贴有工伤保险基金中支付，退休金从养老基金中支付，只是资金来源不同，对于受伤者来说，继续按月领钱，没有变化。 退休金与劳动者的工作年限挂钩，受伤职工定为工伤后单位继续给上养老保险，因此，多数情况下，退休金的数额会高于工伤津贴。如果劳动者工龄短，受伤级别又低，退休金可能会比工伤津贴少，遇到这种情况，劳动者仍然继续按照工伤津贴的金额领取退休金。 对于劳动者可以这样理解：工伤完全丧失劳动能力的一辈子吃上单位，不干活月月领工资，看病给报销，到时候单位还得给办退休，退休后领取的养老金只许比原来多，不许比原来少。
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职工因工伤致残，经鉴定为一级至四级伤残的，应当保留其劳动关系，退出现有的工作岗位，享受从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和伤残津贴，伤残津贴按月发放。职工达到退休年龄办理退休手续后，停发伤残集体，按国家规定享受养老保险待遇。但是养老保险待遇低于伤残津贴的额，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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职工因工致残被鉴定为一至四级伤残职工因工致残被鉴定为1-4级伤残的，享有的待遇为： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金； 2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴； 3、工伤职工的基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
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职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残后职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的享有如下待遇： 一、一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资。 二、从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%～
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职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的根据我国法律规定，职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，对其保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，用人单位缴纳相关社保。
2021.10.12 1,373
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2022-01-19 15,340 -
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