劳动法对企业职工的婚丧嫁娶应该如何规定的
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《劳动法》对企业职工的婚丧假的规定是劳动者在婚丧假期间内，用人单位应当依法支付工资。而劳动者本人结婚或者其直系亲属死亡，可由单位酌情给予一到三天的婚丧假。
党员干部操办婚丧嫁娶事宜，必须遵守以下规定： (一)婚宴单方不超过10桌，男女双方合办不超过20桌，不得超标准、超范围操办; (二)不得通过分别宴请、化整为零等形式分批次、多地点办理。 (三)不得借子女升学、生日满月、老人过寿、房屋乔迁、工作调动、职务晋升等名义操办喜庆宴; (四)不得利用职务影响为教职工操办婚庆事宜; (五)未经组织安排，不得为教职工操办丧事事宜; (六)严禁利用家庭婚丧嫁娶借机敛财，不得收受管理监督和服务对象及有业务关系往来的单位、个人礼金礼品，不得接受可能影响公正执行公务的礼金礼品; (七)严禁利用家庭婚丧嫁娶以权谋私，不得利用职权或职务影响，违规使用公共资源、占用公务车辆，不得干扰、影响和妨碍正常的工作、教学、生活秩序; (八)严格遵守廉洁自律有关规定。
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劳动法对企业职工的婚丧嫁娶如何规定的
企业单位的职工请婚在三个工作日以内的，工资照发。职工本人或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。《中华人民共和国》第五十一条劳动者
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劳动法对企业职工的婚丧嫁娶要如何规定的
企业单位的职工请婚在三个工作日以内的，工资照发。职工本人或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。《中华人民共和国》第五十一条劳动者
2022-09-08 15,340 -
劳动法对企业职工的婚丧嫁娶该怎么规定的
企业单位的职工请婚在三个工作日以内的，工资照发。职工本人或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。《中华人民共和国》第五十一条劳动者
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劳动法对企业职工的婚丧嫁娶能怎么规定的
企业单位的职工请婚在三个工作日以内的，工资照发。职工本人或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。《中华人民共和国》第五十一条劳动者
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